feb 19
Apple presenta Mountain Lion

Archivado en: Software Editor: # 2012

Apple ha presentado una versión para desarrolladores de OS X 10.8 Mountain Lion, la próxima entrega de su sistema operativo para computadores Mac. En ella se integrarán algunas de las principales características de iOS, la plataforma móvil de la compañía de la manzana: entre muchas otras, iChat desaparece y se convierte en una versión de iMessage, iCal se convierte en algo mucho más parecido a Calendar y se incorpora un centro de notificaciones en el escritorio, tal como en el iPhone, el iPad y el iPod touch.

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feb 17
Filtrar contenidos de los usuarios vulnera derechos fundamentales

Archivado en: Internet, Redes sociales Editor: # 2012

El control de Internet es un caramelo apetecible para muchos. Una vez más un tribunal les ha dicho que no, que al campo no se le pueden poner vallas. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentenció ayer que no se puede obligar a las redes sociales, como Facebook, Twitter, Google o Tuenti, a filtrar de forma generalizada los contenidos de sus usuarios para evitar que haya descargas de música o películas y sean ellas quienes combatan la piratería. Según los jueces europeos, una medida de este tipo no sería equilibrada, vulneraría la libertad de empresa al obligar a establecer un sistema informático complejo, gravoso y permanente y violaría los derechos fundamentales de los usuarios.

La sentencia se refiere a la sociedad belga Sabam y a la red social Netlog NV, utilizada diariamente por millones de usuarios y en la que pueden crear espacios personales con perfiles en los que abrir un diario, indicar aficiones y preferencias, mostrar amigos, fotos personales o publicar fragmentos de vídeos.

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feb 16
Revista FotoDNG, nº 66

Archivado en: Fotografía Editor: # 2012

Ya está disponible el número 66 (año VII, febrero de 2012) de la revista online gratuita Foto DNG. Puede verse directamente en la web (en flash o en versión para iPad) o descargarse.

El índice de contenidos es el siguiente

Índice:

  • Redacción (Página 2).
  • Indice (Página 3).
  • Novedades (Página 4).
  • Circus Horror (Página 28).
  • SONIA MÉNDEZ actriz y realizadora (Página 56).
  • Stéfano Pérez Tonella (Página 58).
  • Stefanie Wolff (Página 78).
  • Daniel Traverso (Página 88).
  • David y su peculiar forma de ver el mundo (Página 96).
  • Noticias Eventos (Página 102).
  • Libros del mes (Página 110).
  • Las Fotos del mes de Blipoint (Página 112).
  • Grupo Foto DNG en Flickr (Página 114).
  • Sexto Concurso Fotográfico Foto DNG (Página 122).

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feb 16
Nuestra reforma laboral

Archivado en: Politica Editor: # 2012

Ni un paso atrás
Creative Commons License photo credit: Daquella manera

Este lunes pasado se aprobó la reforma laboral, a partir de ahora el despido será más barato para los empresarios, 20 días por año trabajado y con un tope de doce mensualidades, de manera general y la indemnización por despido improcedente será de 33 días y un tope de 24 mensualidades.

Eso si, han respetado los derechos adquiridos de los trabajadores, eso quiere decir que la indemnización de los contratos firmados antes de la reforma se calcula en base a una doble escala: el periodo previo computa en base a 45 días por año y el resto con los nuevos criterios.

Al empresario le será más fácil aplicar un despido, solo hace falta que lo justifiquen por causas económicas.

Uno de los datos importantes de esta reforma es que por primera vez se abre la puerta del despido en las empresas públicas, a las que se les aplica los mismos criterios para reducir plantilla. Los funcionarios de carrera se libran, pero el resto de personal laboral podrá ser despedido con 20 días de indemnización utilizando los mismos argumentos que en la empresa privada.

Despedir por faltar al trabajo será más fácil. El absentismo como causa de despido se tenía que justificar hasta ahora en base a las faltas del empleado al trabajo (“20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un año”) y, también, en función del nivel de absentismo en el conjunto de la empresa. Este criterio se elimina y, ahora, solo se tendrá en cuenta las faltas del trabajador. Las faltas por enfermedad o accidente no laboral que duren menos de 20 días cuentan como absentismo para esta forma de despido, que también se paga con 20 días por año trabajado.

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